2020은 매우 특별한 해입니다. 올해, 국가와 사람들은 전례없는 시험을 경험했습니다. 전염병의 영향을받은 2020 년 7 월, 우리는 던파 카지노 사람들의 이전 관행을 바꾸었고, 온라인과 오프라인 방법의 조합을 "40 년, 던파 카지노 여행"이라는 주제로 채택했으며, "혁신 주도, 중요한 권한 강화"에 중점을두고 "통합, 한 체스 게임, 한 마음"의 개념을 고수하고 모든 지점과의 환영 행사를 수행했습니다.

    7 월 6 일부터 7 일까지 전국의 신입생 졸업생들은 아이보리 타워를 떠나 심천으로 달려갔습니다. 그들은 사회의 시험에 직면하고 그들의 삶에서 던파 카지노 여행을 시작할 준비가되어있는 갈망과 기쁨으로 가득 차있었습니다. 새해에 좋은 일을하기 위해 회사의 모든 부서는 픽업 (스테이션), 숙박 시설, 등록, 교육에 이르기까지 모든 것이 충분하고 세심합니다. 동시에, 회사는 모든 신규 이민자를위한 큰 선물 패키지를 준비하고 따뜻한 축복을 보냅니다.

1. 왓슨 입력

    7 월 8 일에 신입 사원이 회사의 문화, 회사 시스템 및 행동 규범에 익숙해지고 회사 시스템 및 행동 규범에 적응할 수 있도록, 회사는 7 월 8 일에 인간 및 재무 관련 시스템 및 워크 플로우 및 기술 및 품질 교육 등의 소개를 포함하여 Watson의 신규 이민자들을위한 일련의 내부 교육 과정을 준비했습니다. Zhao Lin, 회사의 부사장 및 부사장의 부사장, Watson Can의 모든 부사장, 던파 카지노 관리자는 던파 카지노 관리자에게 재개했습니다. "정체성"과 "상태"의 좋은 변형, "4 가지 조합"을 달성하고, 오래된 세대의 왓슨 사람들의 영광스러운 전통을 계속 이어 가고, 적극적으로 일하고, 행복하게 살고, 왓슨의 40 년 동안 젊음의 힘을 기여하고 영광스러운 던파 카지노 장을 씁니다.

2. 활력 강화
    "마스터 견습 시스템"인재 교육 모델을 더욱 강화하기 위해 젊은이들의 활력과 특성을 자극하고 신입 사원이 업무 환경에 빠르게 통합하도록 돕습니다. 7 월 8 일 오후,이 회사의 청소년 리그위원회는 던파 카지노 시대의 청소년의 특성을 결합하고 신규 및 오래된 Watson을 견습, 직원 선물, 활기 넘치는 그룹 수업, 빙비 여행, 창조적 인 디자인 등을 통해 던파 카지노 직원들에게 "정치적, 훈련을 받고 사랑하는"왓슨의 던파 카지노 청소년을 배우도록 안내하고, "젊음의 생명과 디자인의 실용적인 행동"을 실천했습니다. 기업의 개혁 및 발전에 대한 강점.
3. 학문적 드림 빌딩

    Wasson Academy는 교육 및 교육을 통해 회사가 설립 한 내부 학습 및 성장 플랫폼으로, 교사와 학생들을위한 "통과 및"전문가 과정을 프로젝트 실습과 결합하며 재능 교육과의 실질적인 작업을 결합합니다. "아카데미"의 매력을 진심으로 감사하고 디자인 스타일을 느끼기 위해이 훈련은 "Wasen Academy"플랫폼을 이용하여 2020 년에 Watson Academy의 개막식에 참석하여 Watson에서 뛰어난 젊은 디자이너들의 정신 여행과 성장 경험을 들었습니다. Watson에 처음 들어올 때 깨달음의 전문 지식을 배웠습니다. 거대한 구름 조각의 비틀기와 직접 노출 된 강철 구조로 제시된 건축의 아름다움.
    40 명의 문화가 꽃이 피고 있습니다. 영원히 젊고, 왓슨을 받아들이고, 혁신을 위해 주도권을 잡고, 변화를 적극적으로 추구하고, 더 나은 삶을 위해 디자인하자.